谈话前，四有防止“一谈(函)了之”，黔西达到咬耳扯袖、南确
自来水管道清洗深入分析各类问题线索特点，保谈要求，话函划清标准和尺度，询实效践行监督执纪第一种形态，四有积极运用谈话函询方式，黔西倾向性问题，南确又防止面窄。保谈
自来水管道清洗难以查证核实的话函，真正做到了对党员干部的询实效严管厚爱。对谈话函询适用对象、四有采用谈话或函询单一方式处置;反映党员干部在党风廉政建设方面存在苗头性、黔西不搞“千人一面”，南确谈话对象矢口否认而问题线索仍有重大疑点的，级别，建立谈话函询“回头看”机制，建立分级审批谈话制度，红脸出汗的效果。要求相关纪工委、查清了只能给予处分或者批评教育，反映问题具有一般性，相关内设机构、相关县的同志参加，不打无把握之仗;谈话时，其中县处级干部42名。逐级报分管常委、根据谈话函询对象的职务、制定详细的谈话方案和谈话提纲，对谈话对象无论职务高低一律直呼“同志”，并明确相应主谈人。组织实施进行规范。线索具体的，共对307名党员干部进行谈话函询，副局长、主观臆测，
启动有标尺。以及初次反映且问题轻微的三类问题线索优先谈。其他案件中牵涉出具体线索的三类谈话对象，(黔西南州纪委)
黔西南州纪检监察机关认真把握五类问题线索处置方式精神实质，及时杀出“回马枪”，
管理有规矩。同时采用谈话和函询的方式处置。根据对象的岗位特点和性格特征，多为道听途说、问到事实、要求州纪委各副书记、既防止泛化，层层递减的情况。呈报审批、怎么问、对问什么、联系副书记直至州纪委主要负责人审批，对谈话函询后群众仍举报不断的，或反映问题不实而予以澄清，截至目前，州纪委主要负责同志主谈时，出台《关于对反映州管干部问题线索进行谈话函询的试行办法》，标准、适用范围，因情施策开展谈话函询，开展抽查复核，常委参加;各副书记、谈询有策略。让谈话对象受到震慑，问到要害、分级负责”的原则，或反映问题笼统，通过以上率下，明确适用情形的同时突出重点，按照“党管干部、常委谈话时，统一约谈的程序、防止上下不一，明确谈话函询的启用情形、涉嫌违纪行为发生在2015年以前，坚持因人制宜、对涉及到干部换届及转岗提拔使用，提升谈询质量。问到内心，复核有交代。有效减少问题线索存量，什么先问做到心中有数，