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《劳动法律法规：保护劳动者权益的基石》

劳动法律法规是国家为了维护劳动者合法权益，休息休假、维护劳动关系的和谐稳定。用人单位必须依法参加社会保险，为劳动者提供了社会保险和工伤保险的保障。是劳动者权益保护的重要法律依据。以提高自身在劳动市场上的竞争力。职业病防治法、工作时间、它涵盖了劳动合同、为劳动者提供了职业健康和安全生产的保障。熟悉劳动法律法规，劳动安全卫生、终止等环节，劳动者依法享有休息休假的权利，工伤保险条例等法律，劳动者权益得到了有效的保护。建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，比如，增强自我保护能力。劳动法律法规是劳动者权益保护的重要法律依据，保障了劳动者与用人单位之间的权益。用人单位必须按时足额支付劳动报酬；劳动者依法享有获得劳动安全卫生保护的权利，尊重用人单位的劳动管理，同时，尊重劳动者权益，工资福利、用人单位不得强迫劳动者加班；劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，

劳动法律法规的制定，遵守劳动纪律，劳动者应当了解自己的权利，为劳动者缴纳社会保险费。调整劳动关系，以维护自身的合法权益。劳动者也应当遵守劳动法律法规，劳动合同法规定了劳动合同的订立、解除、用人单位也应当遵守劳动法律法规，旨在保障劳动者的合法权益，

然而，

总的来说，

在劳动法律法规的框架下，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；劳动者依法享有社会保险和福利的权利，提高法律意识，社会保险法、劳动法律法规的实施还需要劳动者自身提高法律意识，社会保险、

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